3.8 Periodo de prueba

El período de prueba es un tiempo limitado durante el cual se pretende comprobar si la relación laboral establecida es satisfactoria para el trabajador y el empresario. Durante este período, el empresario puede despedir libremente y sin causa justificada al trabajador, sin tener que abonarle ninguna indemnización.

No es obligatorio que se establezca un período de prueba en los contratos de trabajo, pero si se pacta debe quedar reflejado por escrito.

Durante el período de prueba, como parte del contrato de trabajo, el empresario está obligado a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y a cotizar por él, además de abonarle el salario que corresponde al tiempo que haya trabajado. Si durante el período de prueba, el empresario decide prescindir del trabajador, deberá abonarle la liquidación o finiquito, aunque no la indemnización por despido.

RECUERDA que…

Durante el período de prueba, el trabajador tiene todos los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo.

La Ley limita la duración máxima del período de prueba, dependiendo del tipo y duración del contrato de trabajo.

Cuadro con las duraciones máximas del periodo de prueba:

Periodo de prueba

 

Duración máxima

 

Contrato en practicas Técnicos

1 mes

Contrato en practicas Técnicos

Superiores o Titulados Univer-

sitarios

2 meses

Contrato a trabajadores no cualificados

2 meses

Contrato a trabajadores no cualificados

en empresas de menos de 25

trabajadores

3 meses

Contrato a trabajadores titulados

6 meses

Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

1 año

Contrato de obra o servicio-inferior a 6 meses

Contrato eventual por circunstancias de la

producción-inferior a 6 meses

Contrato de interinidad-inferior a 6 meses

1 mes