Este contrato se realiza a un trabajador desempleado (relevista), simultaneando el mismo con la jubilación parcial anticipada de un trabajador mayor de 63 años, con al menos 36,5 años cotizados, o mayor de 65 años con al menos 33 años cotizados, con contrato a jornada completa y al menos 6 años de antigüedad en la empresa (relevado), al que se le reduce su jornada de trabajo entre un 25 % y un 50 % (75% cuando el contrato de relevo sea indefinido y a tiempo completo).
El contrato de relevo podrá ser a jornada completa o a tiempo parcial y además podrá ser indefinido o temporal, siendo la jornada de trabajo, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada para el trabajador “relevado”. Si el contrato de relevo es temporal, durará hasta que el relevado se jubile de forma completa.