Se lleva a cabo cuando hay que sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo (por ejemplo, cuando está de baja por maternidad o incapacidad temporal), o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras dura el proceso de selección para su cobertura definitiva (en este último caso la duración máxima será de 3 meses).
El contrato tendrá una duración igual al tiempo de derecho de reserva del puesto de trabajo del trabajador sustituido.
Este contrato deberá realizarse a jornada completa, salvo que la jornada del trabajador sustituido fuese a tiempo parcial, y obligatoriamente debe cumplimentarse por escrito.