Se utiliza cuando el trabajador es contratado para una jornada laboral inferior a la jornada completa (40 horas semanales de promedio). El contrato se realiza por escrito y puede ser indefinido o temporal.
En cuanto a los contratos a tiempo parcial indefinidos, se pueden firmar pactos para realizar más horas de trabajo (llamadas “horas complementarias”), que no podrán superar el 15 % de las horas ordinarias (se puede llegar hasta un 60 % mediante pacto en el Convenio Colectivo, pacto que debe realizarse por escrito).