Es el que surge entre el empresario o empresarios y los trabajadores en conjunto. Puede resolverse por vías extrajudiciales a través de diferentes mecanismos: conciliación (un tercero trata de ayudar a llegar a acuerdos, pero no hace propuestas), mediación (el tercero hace propuestas no vinculantes), o arbitraje (una vez que se acepta voluntariamente el arbitraje, el laudo arbitral se transforma en obligatorio para las partes).
También se pueden resolver por la vía judicial, o se, en los Juzgados.
RECUERDA que…
Las obligaciones y derechos pactados en un Convenio Colectivo son únicos e indisolubles, es decir, no pueden aplicarse unos y otros según los intereses.