La huelga legal es una causa de suspensión del contrato de trabajo. En este caso, el trabajador no trabaja y no cobra durante los días que está de huelga. Sin embargo, la huelga ilegal puede ser causa de despido disciplinario, sin derecho a indemnización. Vamos a diferenciar una de otra:
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Tipo |
Consideración |
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Huelga legal |
Una huelga es legal cuando cumple los siguientes requisitos: – acuerdo de declaración de huelga, por uno o varios sindicatos representativos o con representatividad menor, o bien convocatoria de los representantes de los trabajadores, o bien acuerdo de al menos el 25 % de los propios trabajadores. – comunicación por escrito de la convocatoria de huelga al empresario y a la Autoridad Laboral, con una antelación mínima de 5 días naturales (10 días si la huelga afecta a servicios públicos, como transporte, educación, sanidad, etc.). – creación de un Comité de Huelga, formado como máximo por 12 trabajadores afectados por la huelga. Sus funciones serán las de negociar con el empresario, para intentar llegar a un acuerdo y garantizar los servicios mínimos. |
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Huelga ilegal |
Una huelga es ilegal cuando:
– es política o por fines ajenos a los intereses profesionales de los trabajadores en huelga. – es por solidaridad o apoyo, salvo que afecten a intereses profesionales de quienes la convoca. – intenta cambiar lo acordado en el Convenio Colectivo. – es una “huelga rotatoria”, es decir, van parando departamentos de la empresa secuencialmente, pero no todos al mismo tiempo. – es una “huelga de celo”, es decir, se pone como excusa el cumplimiento de las normas para retrasar o interrumpir el proceso productivo. |
RECUERDA que…
En una “huelga legal” la empresa, además de no pagar la parte del salario correspondiente, no cotizará a la Seguridad Social por el trabajador durante los días no trabajados.
El empresario no puede sancionar ni sustituir a los trabajadores que están en huelga, ni tampoco descontar los días de huelga de las vacaciones.
Si me nombran como servicios mínimos, es obligatorio ir a trabajar durante la huelga. De no hacerlo, podrías sufrir un despido disciplinario.