En una relación laboral, cualquier trabajador tiene unos derechos, alguno de los cuales tiene una protección especial, al tener la consideración de “derechos fundamentales”. Estos derechos aparecen recogidos en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Pero al mismo tiempo, quien goza de unos derechos ha de cumplir con unos deberes u obligaciones.
En el ámbito laboral hay varios derechos fundamentales, como el “derecho a la libertad sindical” (crear sindicatos y afiliarse a ellos), el “derecho a la huelga” o el “derecho de reunión”.