{"id":925,"date":"2016-02-01T13:10:13","date_gmt":"2016-02-01T12:10:13","guid":{"rendered":"http:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=925"},"modified":"2016-02-01T13:11:40","modified_gmt":"2016-02-01T12:11:40","slug":"causas-despido-objetivo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=925","title":{"rendered":"Causas despido objetivo"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocaci\u00f3n efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podr\u00e1 alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
b) Por falta de adaptaci\u00f3n del trabajador a las modificaciones t\u00e9cnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deber\u00e1 ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptaci\u00f3n a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formaci\u00f3n se considerar\u00e1 en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar\u00e1 al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinci\u00f3n no podr\u00e1 ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como m\u00ednimo, dos meses desde que se introdujo la modificaci\u00f3n o desde que finaliz\u00f3 la formaci\u00f3n dirigida a la adaptaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el art\u00edculo 51.1(causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y\/o de producci\u00f3n) y la extinci\u00f3n afecte a un n\u00famero inferior al establecido en el mismo.<\/span>
\nLos representantes de los trabajadores tendr\u00e1n prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas h\u00e1biles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<\/span>
\nNo se computar\u00e1n como faltas de asistencia, a los efectos del p\u00e1rrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, el ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni las motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud, seg\u00fan proceda.<\/span>
\nTampoco se computar\u00e1n las ausencias que obedezcan a un tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin \u00e1nimo de lucro para la ejecuci\u00f3n de planes y programas p\u00fablicos determinados, sin dotaci\u00f3n econ\u00f3mica estable y financiados por las Administraciones P\u00fablicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de car\u00e1cter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignaci\u00f3n para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocaci\u00f3n efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podr\u00e1 alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. b) Por falta … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":273,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-925","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=925"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":928,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/925\/revisions\/928"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}