{"id":918,"date":"2016-02-01T12:52:54","date_gmt":"2016-02-01T11:52:54","guid":{"rendered":"http:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=918"},"modified":"2016-02-01T12:57:38","modified_gmt":"2016-02-01T11:57:38","slug":"causas-despido-disciplinario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=918","title":{"rendered":"Causas despido disciplinario"},"content":{"rendered":"<table style=\"border-color: #000000; background-color: #f7f5f5;\">\n<tbody>\n<tr style=\"border-color: #050505; background-color: #f5f2f2;\">\n<td style=\"border-color: #030202; background-color: #e6e3e3;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-color: #050505; background-color: #f5f2f2;\">\n<td style=\"border-color: #030202; background-color: #e6e3e3;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-color: #050505; background-color: #f5f2f2;\">\n<td style=\"border-color: #030202; background-color: #e6e3e3;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">c) Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-color: #050505; background-color: #f5f2f2;\">\n<td style=\"border-color: #030202; background-color: #e6e3e3;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">d) La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-color: #050505; background-color: #f5f2f2;\">\n<td style=\"border-color: #030202; background-color: #e6e3e3;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">e) La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-color: #050505; background-color: #f5f2f2;\">\n<td style=\"border-color: #030202; background-color: #e6e3e3;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">f) La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"border-color: #050505; background-color: #f5f2f2;\">\n<td style=\"border-color: #030202; background-color: #e6e3e3;\"><span style=\"font-family: arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14pt;\">g) El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los &hellip; <a href=\"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=918\">Sigue leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":273,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-918","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=918"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":923,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/918\/revisions\/923"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/273"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}