{"id":75,"date":"2015-01-29T12:43:47","date_gmt":"2015-01-29T11:43:47","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=75"},"modified":"2020-03-18T16:09:29","modified_gmt":"2020-03-18T15:09:29","slug":"7-6-seccion-sindical","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=75","title":{"rendered":"7.6 Secci\u00f3n sindical"},"content":{"rendered":"<div class=\"art-layout-wrapper\">\n<div class=\"art-content-layout\">\n<div class=\"art-content-layout-row\">\n<div class=\"art-layout-cell art-content\">\n<div class=\"item-page\">\n<article class=\"art-post\">\n<div class=\"art-postcontent clearfix\">\n<div class=\"art-article\">\n<p align=\"JUSTIFY\">Los delegados sindicales tienen las mismas garant\u00edas que el resto de representantes de los trabajadores. Adem\u00e1s, podr\u00e1n acceder a la misma informaci\u00f3n que reciba el Comit\u00e9 de Empresa, podr\u00e1n asistir a las reuniones del mismo y ser o\u00eddos por la empresa, antes de que \u00e9sta sancione, despida o tome medidas, contra cualquier trabajador.<\/p>\n<p><strong>Explicaci\u00f3n sobre lo que es una secci\u00f3n sindical y los delegados sindicales <\/strong><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/34286501?rel=0\" width=\"597\" height=\"486\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><br \/>\n<strong>Art\u00edculo 68. Garant\u00edas de los representantes de los trabajadores <\/strong><\/p>\n<p>Los miembros del comit\u00e9 de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendr\u00e1n, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garant\u00edas:<\/p>\n<p>a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que ser\u00e1n o\u00eddos, aparte del interesado, el comit\u00e9 de empresa o restantes delegados de personal.<\/p>\n<p>b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dem\u00e1s trabajadores, en los supuestos de suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n por causas tecnol\u00f3gicas o econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del a\u00f1o siguiente a la expiraci\u00f3n de su mandato, salvo en caso de que \u00e9sta se produzca por revocaci\u00f3n o dimisi\u00f3n, siempre que el despido o sanci\u00f3n se base en la acci\u00f3n del trabajador en el ejercicio de su representaci\u00f3n, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el art\u00edculo 54. Asimismo no podr\u00e1 ser discriminado en su promoci\u00f3n econ\u00f3mica o profesional en raz\u00f3n, precisamente, del desempe\u00f1o de su representaci\u00f3n.<\/p>\n<p>d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit\u00e9 con libetad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representaci\u00f3n, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter\u00e9s laboral o social, comunic\u00e1ndolo a la empresa.<\/p>\n<p>e) Disponer de un cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comit\u00e9 o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representaci\u00f3n, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros del comit\u00e9 de empresa:<\/p>\n<p>1\u00ba. Hasta cien trabajadores, quince horas.<\/p>\n<p>2\u00ba. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.<\/p>\n<p>3\u00ba. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.<\/p>\n<p>4\u00ba. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.<\/p>\n<p>5\u00ba. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.<\/p>\n<p>Podr\u00e1 pactarse en convenio colectivo la acumulaci\u00f3n de horas de los distintos miembros del comit\u00e9 de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios, de sus componentes, sin rebasar el m\u00e1ximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer class=\"art-footer\">\n<div class=\"art-content-layout\"><\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los delegados sindicales tienen las mismas garant\u00edas que el resto de representantes de los trabajadores. 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