{"id":72,"date":"2015-01-29T12:41:35","date_gmt":"2015-01-29T11:41:35","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=72"},"modified":"2020-03-18T16:07:12","modified_gmt":"2020-03-18T15:07:12","slug":"7-4-func-representantes-trabajadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=72","title":{"rendered":"7.4 Func. representantes trabajadores"},"content":{"rendered":"
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B\u00e1sicamente, las funciones de los representantes de los trabajadores son recibir informaci\u00f3n del empresario, informar a los trabajadores y vigilar que se cumpla la normativa vigente.<\/p>\n

Los representantes de los trabajadores tienen el deber de guardar sigilo profesional (confidencialidad) sobre toda aquella informaci\u00f3n de la empresa que tenga car\u00e1cter reservado.<\/p>\n

Derechos de informaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa<\/strong><\/p>\n

1. El comit\u00e9 de empresa tendr\u00e1 derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as\u00ed como sobre la situaci\u00f3n de la empresa y la evoluci\u00f3n del empleo en la misma, en los t\u00e9rminos previstos en este art\u00edculo.<\/p>\n

2. El comit\u00e9 de empresa tendr\u00e1 derecho a ser informado trimestralmente:<\/p>\n

a) Sobre la evoluci\u00f3n general del sector econ\u00f3mico a que pertenece la empresa.<\/p>\n

b) Sobre la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa y la evoluci\u00f3n reciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusi\u00f3n directa en el empleo, as\u00ed como sobre la producci\u00f3n y ventas, incluido el programa de producci\u00f3n.<\/p>\n

c) Sobre las previsiones del empresario de celebraci\u00f3n de nuevos contratos, con indicaci\u00f3n del n\u00famero de \u00e9stos y de las modalidades y tipos que ser\u00e1n utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realizaci\u00f3n de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n

d) De las estad\u00edsticas sobre el \u00edndice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los \u00edndices de siniestralidad, los estudios peri\u00f3dicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci\u00f3n que se utilicen.<\/p>\n

3. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho a recibir informaci\u00f3n, al menos anualmente, relativa a la aplicaci\u00f3n en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluir\u00e1n datos sobre la proporci\u00f3n de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as\u00ed como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

4. El comit\u00e9 de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr\u00e1 derecho a:<\/p>\n

a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dem\u00e1s documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a \u00e9stos.<\/p>\n

b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as\u00ed como los documentos relativos a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.<\/p>\n

Asimismo, el comit\u00e9 de empresa tendr\u00e1 derecho a recibir la copia b\u00e1sica de los contratos y la notificaci\u00f3n de las pr\u00f3rrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos en el plazo de diez d\u00edas siguientes a que tuvieran lugar.<\/p>\n

5. El comit\u00e9 de empresa tendr\u00e1 derecho a ser informado y consultado sobre la situaci\u00f3n y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as\u00ed como a ser informado trimestralmente sobre la evoluci\u00f3n probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.<\/p>\n

Asimismo, tendr\u00e1 derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizaci\u00f3n del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr\u00e1 derecho a ser informado y consultado sobre la adopci\u00f3n de eventuales medidas preventivas, especialmente en caso de riesgo para el empleo.<\/p>\n

Competencias<\/strong><\/p>\n

7. El comit\u00e9 de empresa tendr\u00e1 tambi\u00e9n las siguientes competencias:<\/p>\n

a) Ejercer una labor:<\/p>\n

1.\u00ba De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y de empleo, as\u00ed como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.<\/p>\n

2.\u00ba De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el art\u00edculo 19 de esta ley.<\/p>\n

3.\u00ba De vigilancia del respeto y aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.<\/p>\n

b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gesti\u00f3n de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.<\/p>\n

c) Colaborar con la direcci\u00f3n de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, as\u00ed como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as\u00ed est\u00e1 pactado en los convenios colectivos.<\/p>\n

d) Colaborar con la direcci\u00f3n de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones se\u00f1alados en este art\u00edculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusi\u00f3n en las relaciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n