{"id":65,"date":"2015-01-29T12:35:31","date_gmt":"2015-01-29T11:35:31","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=65"},"modified":"2023-02-03T10:17:50","modified_gmt":"2023-02-03T09:17:50","slug":"7-0-garantias-y-potestades","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=65","title":{"rendered":"7.0 Garantias y potestades"},"content":{"rendered":"
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7.0 Garant\u00edas y potestades de los representantes de los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n
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Libertad de expresi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Libertad de publicaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de informaciones<\/strong> de inter\u00e9s laboral o social siempre que no se perturbe el normal desenvolvimiento del trabajo.<\/p>\n

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Cr\u00e9dito de horas<\/strong>: Los representantes disponen de un cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones de representaci\u00f3n. Este cr\u00e9dito se concreta de acuerdo con una escala que va desde quince horas al mes, en centros de trabajo de hasta cien trabajadores, hasta cuarenta horas en centros de setecientos cincuenta o m\u00e1s trabajadores. La utilizaci\u00f3n de este cr\u00e9dito requiere previo aviso y justificaci\u00f3n.<\/p>\n

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Se posibilita, por convenio colectivo, pactar la acumulaci\u00f3n de cr\u00e9ditos<\/strong> horarios en uno o varios representantes, dando lugar a la posibilidad de que alguno de ellos quede totalmente relevado de su obligaci\u00f3n de trabajar y pueda dedicar su jornada a las funciones de representaci\u00f3n, sin perjuicio de su remuneraci\u00f3n -representante \u00abliberado\u00bb-.<\/p>\n

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Local para actividades y tabl\u00f3n de anuncios<\/strong> . Cuando las caracter\u00edsticas de la empresa o, en su caso, del centro de trabajo lo permitan se debe poner a disposici\u00f3n de los representantes un local adecuado para desarrollar sus funciones.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/strong>, por desempe\u00f1o de funciones representativas, en materia de promoci\u00f3n econ\u00f3mica o profesional<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Expediente contradictorio<\/strong> para la imposici\u00f3n de sanciones por faltas graves o muy graves en el que deben ser o\u00eddos, adem\u00e1s del interesado, el comit\u00e9 de empresa o los restantes delegados de personal .El incumplimiento de esta formalidad conlleva, la nulidad de la sanci\u00f3n y, cuando \u00e9sta sea el despido, la declaraci\u00f3n judicial de improcedencia<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Prohibici\u00f3n de despidos y sanciones discriminatorias<\/strong> por el ejercicio de sus funciones durante su mandato y dentro del a\u00f1o siguiente. Esta prohibici\u00f3n se establece sin perjuicio de lo dispuesto en relaci\u00f3n con el despido disciplinario por lo que si el representante incumple de forma grave y culpable sus obligaciones contractuales puede ser sancionado incluso con el despido.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Prioridad de permanencia<\/strong> en la empresa en los supuestos de despidos o suspensiones por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n y se establece esta misma prioridad en el caso de movilidad geogr\u00e1fica -traslados y desplazamientos-.<\/p>\n

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Derecho de opci\u00f3n en los despidos improcedentes<\/strong> . Cuando el trabajador despedido sea un representante legal es \u00e9l quien elige si contin\u00faa o no trabajando. De no llevar a cabo esta elecci\u00f3n, se entiende que lo hace en favor de la readmisi\u00f3n.<\/p>\n

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