{"id":33,"date":"2015-01-29T09:32:04","date_gmt":"2015-01-29T08:32:04","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=33"},"modified":"2020-03-18T15:52:29","modified_gmt":"2020-03-18T14:52:29","slug":"6-3-financiacion-s-s","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=33","title":{"rendered":"6.3 Incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

La incapacidad temporal (IT) supone que temporalmente el trabajador est\u00e1 imposibilitado para trabajar. Para compensar esa situaci\u00f3n en la que el trabajador no percibe su salario, la Seguridad Social abona al trabajador una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, pero no de forma directa, sino a trav\u00e9s del empresario, que es quien paga al trabajador.<\/p>\n

Con car\u00e1cter general, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la incapacidad temporal es de 12 meses, aunque excepcionalmente, puede llegar a los 24 meses.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\"accidente_trabajo\"<\/a><\/p>\n

Excepciones a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de 12 meses de la incapacidad temporal:<\/strong><\/p>\n

En las incapacidades temporales debidas a enfermedad com\u00fan o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est\u00e9 impedido para el trabajo, existir\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de trescientos sesenta y cinco d\u00edas<\/strong>, prorrogables por otros ciento ochenta d\u00edas<\/strong> cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando la situaci\u00f3n de incapacidad temporal se extinga por el transcurso del plazo de 545<\/strong> d\u00edas fijado en el p\u00e1rrafo anterior, se examinar\u00e1 necesariamente, en el plazo m\u00e1ximo de tres meses<\/strong>, el estado del incapacitado a efectos de su calificaci\u00f3n, en el grado de incapacidad permanente que corresponda.<\/p>\n

No obstante lo previsto en el p\u00e1rrafo anterior, en aquellos casos en los que, continuando la necesidad de tratamiento m\u00e9dico por la expectativa de recuperaci\u00f3n o la mejora del estado del trabajador, con vistas a su reincorporaci\u00f3n laboral, la situaci\u00f3n cl\u00ednica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificaci\u00f3n, \u00e9sta podr\u00e1 retrasarse por el per\u00edodo preciso, que en ning\u00fan caso podr\u00e1 rebasar los 730 d\u00edas<\/strong> siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal.<\/p>\n

Los per\u00edodos de observaci\u00f3n por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses<\/strong>, prorrogables por otros seis<\/strong> cuando se estime necesario para el estudio y diagn\u00f3stico de la enfermedad.<\/p>\n

F\u00f3rmulas necesarias para el c\u00e1lculo de la incapacidad temporal<\/strong><\/p>\n

Base reguladora diaria:<\/strong><\/p>\n

Contingencias comunes (enfermedades o accidentes no relacionados con el trabajo)<\/p>\n

Es el resultado de dividir el importe de la base de cotizaci\u00f3n de contingencias comunes del trabajador, en el mes anterior al de la fecha de iniciaci\u00f3n de la incapacidad por el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiere (este divisor ser\u00e1 concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 \u00f3 28, 29 si tiene salario diario).<\/p>\n

Contingencias profesionales (accidentes de trabajo o enfermedades profesionales)<\/p>\n

La BR se obtiene por adici\u00f3n de dos sumandos:<\/p>\n

    \n
  1. La base de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales del mes anterior, sin horas extraordinarias, dividida por el n\u00famero de d\u00edas a que corresponda dicha cotizaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. La cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias del a\u00f1o natural anterior, dividida entre 365 d\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n

    Porcentajes a cobrar, sobre la base reguladora diaria, por cada d\u00eda de baja:<\/strong><\/p>\n

    En caso de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral (contingencias comunes):<\/p>\n

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0 60% desde el d\u00eda 4\u00ba de baja hasta el 20\u00ba inclusive.<\/p>\n

    \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0 75% desde el d\u00eda 21\u00ba de baja en adelante.<\/p>\n

    En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional (contingencias profesionales):<\/p>\n

    75 % desde el primer d\u00eda de baja<\/p>\n

    Casos pr\u00e1cticos resueltos<\/strong><\/p>\n

    IT_contingencias_comunes_condi_mensuales_ejemplo<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    IT_contingencias_comunes_condi_mensuales<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    \"LINEA\"<\/a><\/p>\n

    Ejemplos:<\/p>\n

    IT_contingencias_comunes_condi_diarias_ejemplo<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    IT_contingencias_comunes_condi_diarias<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    \"LINEA\"<\/a><\/p>\n

    Ejemplos:<\/p>\n

    IT_contingencias_profesionales__condi_mensuales_ejemplo<\/a>\u00a0\"icono<\/a><\/p>\n

    IT_contingencias_profesionales_condi_mensuales<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    \"LINEA\"<\/a><\/p>\n

    Ejemplos:<\/p>\n

    IT_contingencias_profesionales_condi_diarias<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    IT_contingencias_profesionales_condi_diarias<\/a>\u00a0\"icono<\/a><\/p>\n

    \"LINEA\"<\/a><\/p>\n

    6-3_Casos_practicos_IT_a_resolver<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    Calculadoras:<\/p>\n

    IT_contingencias_comunes_condi_mensuales<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    IT_contingencias_comunes_condi_diarias<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    IT_contingencias_profesionales__condi_mensuales<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n

    IT_contingencias_profesionales_condi_diarias<\/a>\"icono<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La incapacidad temporal (IT) supone que temporalmente el trabajador est\u00e1 imposibilitado para trabajar. Para compensar esa situaci\u00f3n en la que el trabajador no percibe su salario, la Seguridad Social abona al trabajador una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, pero no de forma directa, … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":15,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-33","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/33","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=33"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/33\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1515,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/33\/revisions\/1515"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/15"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}