{"id":273,"date":"2015-01-29T21:41:24","date_gmt":"2015-01-29T20:41:24","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=273"},"modified":"2021-03-02T11:59:16","modified_gmt":"2021-03-02T10:59:16","slug":"5-6-causas-extinciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=273","title":{"rendered":"5.6 Causas extinciones"},"content":{"rendered":"

Cuadro resumen de extinciones de contratos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de extinci\u00f3n<\/strong><\/td>\nCobro de finiquito<\/strong><\/td>\nCobro de indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nCobro de prestaci\u00f3n de desempleo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Abandono o dimisi\u00f3n<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nNo<\/td>\nNo<\/td>\n<\/tr>\n
Fin de contrato temporal<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed. 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, si el contrato fue con una ETT.12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, para el resto de contratos temporales.<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n
Incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed, si el juez dicta sentencia a favor del trabajador. El proceso lo inicia el trabajador por incumplimientos graves del empresario (como no pagar salarios o hacerlo tarde).33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n
Muerte, incapacidad permanente o jubilaci\u00f3n del empresario individual.<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed. 1 mes de salario.<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n
Tipo de extinci\u00f3n<\/strong><\/td>\nCobro de finiquito<\/strong><\/td>\nCobro de indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nCobro de prestaci\u00f3n de desempleo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Extinci\u00f3n de personalidad jur\u00eddica de la empresa o fuerza mayor definitiva<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed. 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 12 mensualidades.<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n
Despido disciplinario(causas de despido)<\/a><\/td>\nS\u00ed<\/td>\nNo.<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n
Despido por modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed. 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo de 9 mensualidades.<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n
Despido por causas objetivas(causas despido objetivo)<\/a><\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed. 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 12 mensualidades.Debe haber un periodo de preaviso de 15 d\u00edas. Durante el periodo de preaviso, el trabajador disfrutar\u00e1 de un permiso retribuido de 6 horas semanales(para buscar otro empleo)<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n
Despido colectivo<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed. 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 12 mensualidades.<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n
Traslado<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed. 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 12 mensualidades.<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n
Despido improcedente<\/td>\nS\u00ed<\/td>\nS\u00ed. 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, m\u00e1ximo 24 mensualidades.<\/td>\nS\u00ed, si cumple los requisitos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuadro resumen de extinciones de contratos de trabajo Tipo de extinci\u00f3n Cobro de finiquito Cobro de indemnizaci\u00f3n Cobro de prestaci\u00f3n de desempleo Abandono o dimisi\u00f3n S\u00ed No No Fin de contrato temporal S\u00ed S\u00ed. 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":13,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-273","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=273"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1622,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/273\/revisions\/1622"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}