{"id":271,"date":"2015-01-29T21:38:48","date_gmt":"2015-01-29T20:38:48","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=271"},"modified":"2020-03-18T15:40:22","modified_gmt":"2020-03-18T14:40:22","slug":"5-5-extincion-concepto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=271","title":{"rendered":"5.5 Extinci\u00f3n: concepto"},"content":{"rendered":"
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La extinci\u00f3n del contrato de trabajo supone la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre el empresario y el trabajador.<\/p>\n

El empresario, con ocasi\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o el preaviso de la extinci\u00f3n, deber\u00e1 acompa\u00f1ar una propuesta del documento de liquidaci\u00f3n de las cantidades adeudadas o \u201cfiniquito\u201d, el cual analizaremos con detalle m\u00e1s adelante.<\/p>\n

\nEl trabajador podr\u00e1 solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciendo constar en el mismo la firma en presencia del representante, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr\u00e1 hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.<\/p>\n

\"tumba\"<\/a>El despido es la sanci\u00f3n m\u00e1s extrema, antes caben otras sanciones…<\/span><\/p>\n

Las faltas y sanciones a aplicar al trabajador son fijadas en el Art.54 del ET para el despido disciplinario y en el Convenio Colectivo correspondiente para el resto de casos.<\/span><\/p>\n

Las faltas del trabajador pueden ser:<\/span><\/p>\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n
Leves<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Graves<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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Muy Graves<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El art\u00edculo 60 del ET indica el plazo, en d\u00edas naturales, para la prescripci\u00f3n<\/strong>, contados \u00a0a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n
Leves : 10 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Graves: 20 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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Muy Graves : 60 d\u00edas<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En cualquier caso, transcurridos seis meses<\/b> desde la comisi\u00f3n de los hechos, aunque la empresa no hubiera tenido conocimiento estos hechos tambi\u00e9n prescriben.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n