{"id":265,"date":"2015-01-29T21:32:31","date_gmt":"2015-01-29T20:32:31","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=265"},"modified":"2020-03-18T15:36:38","modified_gmt":"2020-03-18T14:36:38","slug":"5-2-movilidad-geografica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=265","title":{"rendered":"5.2 Movilidad geogr\u00e1fica"},"content":{"rendered":"
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Se trata del cambio de lugar de trabajo, dentro de la misma empresa, que supone al trabajador la necesidad de cambiar de residencia. El cambio tiene que responder a alguna causa justificada y no aplicarse de manera arbitraria o como castigo para el trabajador. <\/span><\/p>\n

Hay dos casos:<\/span><\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n
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Tipo<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Significado<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Desplazamiento<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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Cuando el cambio de lugar de trabajo es temporal, no pudiendo superar los 12 meses dentro de un per\u00edodo de 3 a\u00f1os.<\/p>\n

El trabajador debe ser preavisado con una antelaci\u00f3n suficiente, no inferior a 5 d\u00edas laborables para desplazamientos superiores a 3 meses.<\/p>\n

Si el trabajador acepta, tendr\u00e1 derecho a cobrar dietas y gastos de viaje y a un permiso retribuido de 4 d\u00edas laborables (sin contar lo que dure el viaje) en su domicilio de origen, por cada 3 meses de desplazamiento. Los gastos de viaje de este permiso retribuido deber\u00e1 pagarlos el empresario.<\/p>\n

Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con el desplazamiento podr\u00eda recurrir ante el Juzgado de lo Social, pero mientras se dicte sentencia, deber\u00e1 acatarlo y realizar el desplazamiento.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Traslado<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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Cuando el cambio de lugar de trabajo es definitivo. En este caso el trabajador debe ser preavisado con al menos 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

Ante un traslado, el trabajador tiene varias alternativas:<\/p>\n

– aceptarlo y recibir una compensaci\u00f3n por los gastos del traslado.<\/p>\n

– trasladarse y recurrir al Juzgado de lo Social.<\/p>\n

– extinguir el contrato con una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, pasando a la situaci\u00f3n legal de desempleo y pudiendo cobrar la prestaci\u00f3n de desempleo si cumple los requisitos necesarios.<\/p>\n

El traslado<\/span> <\/b>podr\u00e1 tener car\u00e1cter colectivo, es decir, afectar a varios trabajadores, en cuyo caso tendr\u00e1 las mismas limitaciones que tienen las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo colectivas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n