{"id":240,"date":"2015-01-29T21:06:53","date_gmt":"2015-01-29T20:06:53","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=240"},"modified":"2023-10-26T07:30:08","modified_gmt":"2023-10-26T06:30:08","slug":"3-7-permisos-retribuidos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=240","title":{"rendered":"3.7 Permisos retribuidos"},"content":{"rendered":"
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Existen una serie de causas, por las que se permite a un trabajador ausentarse del lugar de trabajo con derecho a cobrar el salario correspondiente. Se trata de los \u201cpermisos retribuidos\u201d, que se ejercer\u00e1n avisando con antelaci\u00f3n de la ausencia al empresario o responsable de personal de la empresa de la causa y el tiempo estimado de ausencia. Una vez que el trabajador se reincorpora al trabajo, debe entregar un documento que justifique su ausencia (certificado m\u00e9dico, justificante del juzgado, etc.).<\/p>\n<\/div>\n

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\"permisos\"<\/a>
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Este es el conjunto de permisos retribuidos:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Causa<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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D\u00edas de permiso<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Matrimonio<\/p>\n

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15 d\u00edas<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario.<\/strong> Podr\u00e1n beneficiarse de este permiso las personas que convivan con la persona trabajadora que requiere el cuidado en el mismo domicilio y tambi\u00e9n las parejas de hecho, as\u00ed como a familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho.<\/p>\n

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5 d\u00edas<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Traslado del domicilio habitual<\/p>\n

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1 d\u00eda<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Por causa de fuerza mayor<\/strong> cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata<\/td>\n4 d\u00edas m\u00e1ximo al a\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n
Permiso por fallecimiento familiar hasta segundo grado.<\/p>\n

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2 d\u00edas<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo<\/p>\n

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Tiempo indispensable<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Para realizar funciones sindicales o de representaci\u00f3n del personal en los t\u00e9rminos establecidos legal o convencionalmente<\/p>\n

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Por el tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo<\/p>\n<\/td>\n

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Los trabajadores con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formaci\u00f3n vinculada a la actividad de la empresa acumulables por un periodo de hasta cinco a\u00f1os. La concreci\u00f3n del disfrute del permiso se fijar\u00e1 de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.<\/p>\n<\/td>\n

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