{"id":228,"date":"2015-01-29T19:09:28","date_gmt":"2015-01-29T18:09:28","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=228"},"modified":"2022-10-20T16:20:22","modified_gmt":"2022-10-20T15:20:22","slug":"2-10-contrato-relevo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=228","title":{"rendered":"2.8 Contrato relevo"},"content":{"rendered":"
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Este contrato se realiza a un trabajador desempleado (relevista), simultaneando el mismo con la jubilaci\u00f3n parcial anticipada de un trabajador mayor de 63 a\u00f1os, con al menos 36,5 a\u00f1os cotizados, o mayor de 65 a\u00f1os con al menos 33 a\u00f1os cotizados<\/strong>, con contrato a jornada completa y al menos 6 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa (relevado), al que se le reduce su jornada de trabajo entre un 25 % y un 50 % (75% cuando el contrato de relevo sea indefinido y a tiempo completo).<\/p>\n

El contrato de relevo podr\u00e1 ser a jornada completa o a tiempo parcial y adem\u00e1s podr\u00e1 ser indefinido o temporal, siendo la jornada de trabajo, como m\u00ednimo, igual a la reducci\u00f3n de jornada acordada para el trabajador \u201crelevado\u201d. Si el contrato de relevo es temporal, durar\u00e1 hasta que el relevado se jubile de forma completa.<\/p>\n<\/div>\n

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