{"id":220,"date":"2015-01-29T19:02:17","date_gmt":"2015-01-29T18:02:17","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=220"},"modified":"2022-02-16T16:32:10","modified_gmt":"2022-02-16T15:32:10","slug":"2-6-contrato-practicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=220","title":{"rendered":"2.5 Contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/p>\n

Este contrato est\u00e1 pensado para trabajadores con formaci\u00f3n pero sin experiencia, siendo sus principales caracter\u00edsticas:<\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n
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Caracter\u00edsticas<\/b><\/p>\n

trabajador<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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Titulados universitarios, de FP y Certificados de Profesionalidad\u00a0 finalizados en los \u00faltimos 3 a\u00f1os(5 a\u00f1os con discapacidad).<\/p>\n

Incluye protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Duraci\u00f3n<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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M\u00ednimo 6 meses, m\u00e1ximo 1 a\u00f1o.<\/p>\n

Sumando el tiempo de todos sus contratos en pr\u00e1cticas, en virtud de una misma titulaci\u00f3n, en una o en varias empresas, el trabajador no podr\u00e1 superar la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n

La suspensi\u00f3n por I.T., nacimiento, lactancia, riesgo durante el embarazo y violencia de g\u00e9nero no se computa para la duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Jornada<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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A tiempo completo o a tiempo parcial.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Salario<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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Fijado en Convenio Colectivo.<\/p>\n

Nunca inferior a la fijada para el contrato para la formaci\u00f3n en alternancia, ni al S.M.I. en proporci\u00f3n al tiempo trabajado.<\/p>\n

En todos los casos, el salario no podr\u00e1 ser inferior al SMI.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Presta mucha atenci\u00f3n a los siguientes datos de tu contrato de trabajo:<\/p>\n

1. Verifica que tu DNI y tu n\u00ba de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social son correctos (no querr\u00e1s cotizar por otra persona).<\/p>\n

2. Presta atenci\u00f3n a la categor\u00eda que te ponen en el contrato, pues de ella dependen tus funciones y lo que cobres.<\/p>\n

3. Comprueba que Convenio Colectivo se te aplica (ser\u00eda muy recomendable que lo mirases en Internet antes de firmar el contrato).<\/p>\n

4. LEE ANTES DE FIRMAR<\/strong> (tomate el tiempo que necesites).<\/p>\n

5. Si sabes el Convenio Colectivo que se te va a aplicar y lo puedes llevar impreso, en el momento de la firma del contrato, seria IDEAL.<\/strong><\/p>\n

6. Lo normal, es que te den una copia dentro del primer mes de trabajo (si no es as\u00ed, p\u00eddela).<\/p>\n

7. Normalmente, el resto de datos del contrato pueden incluir la expresi\u00f3n \u201cseg\u00fan convenio\u201d, que significa que en ese apartado se te aplica lo que ponga el Convenio Colectivo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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