{"id":213,"date":"2015-01-29T18:53:55","date_gmt":"2015-01-29T17:53:55","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=213"},"modified":"2020-03-18T13:05:03","modified_gmt":"2020-03-18T12:05:03","slug":"2-2-capacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=213","title":{"rendered":"2.2 Aspectos b\u00e1sicos"},"content":{"rendered":"
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A la hora de firmar un contrato de trabajo, es importante tener en cuenta aspectos b\u00e1sicos, como:<\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n
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Aspecto<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Significado<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Forma<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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Puede ser escrita o verbal. Actualmente, salvo alguna excepci\u00f3n, todos los contratos de trabajo deben realizarse obligatoriamente por escrito.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Validez<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para se\u00f1alar que est\u00e1 conforme con lo acordado. Por su parte, el empresario debe entregar una copia del contrato al trabajador y registrarlo en una Oficina de Empleo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Duraci\u00f3n<\/b><\/p>\n<\/td>\n

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Puede ser por tiempo indefinido (sin establecer l\u00edmite de tiempo), o por una duraci\u00f3n determinada (en la que se establece un l\u00edmite temporal).<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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