{"id":204,"date":"2015-01-29T18:42:24","date_gmt":"2015-01-29T17:42:24","guid":{"rendered":"http:\/\/folnuevo.fol20.es\/?page_id=204"},"modified":"2023-02-03T10:18:24","modified_gmt":"2023-02-03T09:18:24","slug":"1-7-fuentes-del-derecho","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=204","title":{"rendered":"1.7 Fuentes del Derecho"},"content":{"rendered":"

\"justicia2\"<\/a><\/p>\n

Las fuentes del Derecho Laboral representan el conjunto de normas que se pueden aplicar a una relaci\u00f3n laboral, siguiendo una jerarqu\u00eda.<\/p>\n

Las normas o fuentes del Derecho Laboral, ordenadas de mayor a menor importancia o rango, son las siguientes:<\/span><\/p>\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Fuente<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Significado y alcance<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Reglamento<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Norma de la Uni\u00f3n Europea que es obligatoria, en todo su contenido, para todos los pa\u00edses y todos los ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea. Se publica en el Diario Oficial de la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Directiva<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Norma de la Uni\u00f3n Europea que fija un objetivo a conseguir y establece un plazo de tiempo para lograrlo, pero deja libertad a cada Estado miembro (Espa\u00f1a es uno de ellos), sobre la forma concreta de alcanzar dicho objetivo.<\/span> Se publica en el Diario Oficial de la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Decisi\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Norma de la Uni\u00f3n Europea obligatoria en todo su contenido, pero solamente para los destinatarios que vienen especificados en ella: Estados miembros, Instituciones, particulares. Se publica en el Diario Oficial de la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Recomendaci\u00f3n y Dictamen<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Normas de la Uni\u00f3n Europea que no son obligatorias. Funcionan, pues, a modo de consejos.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Aprobada en 1978, establece las \u201creglas del juego\u201d o el marco b\u00e1sico de funcionamiento del Estado, las Comunidades Aut\u00f3nomas y la Administraci\u00f3n Local. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Convenios de la (OIT)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Los elabora la <\/span>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/b><\/span>, organismo de las Naciones Unidas especializado en temas laborales. Deben ser ratificados (aprobados) por las Cortes Generales del Estado, para que sean aplicables en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Ley Org\u00e1nica (LO)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Regula los derechos fundamentales establecidos en la Constituci\u00f3n. Para ser aprobada, se necesita mayor\u00eda absoluta (la mitad m\u00e1s uno) de votos favorables del total de diputados del Congreso, con independencia de los que acudan ese d\u00eda. Actualmente, se necesitan al menos 176 votos favorables para poder aprobar una Ley Org\u00e1nica en nuestro pa\u00eds. Se publican en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Ley ordinaria<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Se aprueba en las Cortes Generales, por mayor\u00eda simple (los votos favorables superan a los votos en contra). Se publican en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Real Decreto (RD)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Lo aprueba el Gobierno del Estado en Consejo de Ministros. Desarrollan con detalle los aspectos generales establecidos en las Leyes. Se publican en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Orden Ministerial (OM)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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La aprueba el Ministro responsable del Ministerio correspondiente. Supone tratar los temas con mayor detalle que los Reales Decretos. Se publican en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE).<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Resoluci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Las aprueban autoridades inferiores al Ministro: Secretarios de Estado, etc., en su Ministerio o \u00e1mbito de actuaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Convenio Colectivo<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Se aprueban por acuerdo, entre representantes de los trabajadores y de los empresarios. Regulan las condiciones espec\u00edficas de trabajo: jornada, vacaciones, permisos, etc. Tienen que publicarse en Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) para que entren en vigor y tengan validez.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Contrato de trabajo<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Lo firma el trabajador y el empleador (empresario). Lo abordaremos en detalle en el cap\u00edtulo siguiente.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Costumbre laboral<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Supone la repetici\u00f3n, de manera continuada en el tiempo, de una forma de actuar que acaba percibi\u00e9ndose como de obligado cumplimento. Tiene que tener car\u00e1cter local (ser propia de una zona geogr\u00e1fica), y profesional (estar asociada a un tipo de trabajo). No puede ser contraria a la ley, la moral, ni el orden p\u00fablico. Probar su existencia en un Tribunal puede resultar una tarea complicada.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La siguiente presentaci\u00f3n esta pensada como apoyo visual de la explicaci\u00f3n del profesor.<\/p>\n