La huelga legal es una causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo. En este caso, el trabajador no trabaja y no cobra durante los d\u00edas que est\u00e1 de huelga. Sin embargo, la huelga ilegal puede ser causa de despido disciplinario, sin derecho a indemnizaci\u00f3n. Vamos a diferenciar una de otra:<\/p>\n
| \n Tipo <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Consideraci\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Huelga <\/b><\/p>\n legal<\/b><\/p>\n<\/td>\n Una huelga es legal cuando cumple los siguientes requisitos:<\/p>\n – acuerdo de declaraci\u00f3n de huelga, por uno o varios sindicatos representativos o con representatividad menor, o bien convocatoria de los representantes de los trabajadores, o bien acuerdo de al menos el 25 % de los propios trabajadores.<\/p>\n – comunicaci\u00f3n por escrito de la convocatoria de huelga al empresario y a la Autoridad Laboral, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 5 d\u00edas naturales (10 d\u00edas si la huelga afecta a servicios p\u00fablicos, como transporte, educaci\u00f3n, sanidad, etc.).<\/p>\n – creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Huelga<\/b><\/i>, formado como m\u00e1ximo por 12 trabajadores afectados por la huelga. Sus funciones ser\u00e1n las de negociar con el empresario, para intentar llegar a un acuerdo y garantizar los servicios m\u00ednimos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Huelga<\/b><\/p>\n ilegal<\/b><\/p>\n<\/td>\n \u00a0<\/p>\n – es pol\u00edtica o por fines ajenos a los intereses profesionales de los trabajadores en huelga.<\/p>\n – es por solidaridad o apoyo, salvo que afecten a intereses profesionales de quienes la convoca.<\/p>\n – intenta cambiar lo acordado en el Convenio Colectivo.<\/p>\n – es una \u201chuelga rotatoria\u201d, es decir, van parando departamentos de la empresa secuencialmente, pero no todos al mismo tiempo.<\/p>\n – es una \u201chuelga de celo\u201d, es decir, se pone como excusa el cumplimiento de las normas para retrasar o interrumpir el proceso productivo.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n RECUERDA que\u2026<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n En una \u201c<\/b><\/span><\/span>huelga legal<\/b><\/i><\/span><\/span>\u201d la empresa, adem\u00e1s de no pagar la parte del salario correspondiente, no cotizar\u00e1 a la Seguridad Social por el trabajador durante los d\u00edas no trabajados.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n El empresario no puede sancionar ni sustituir a los trabajadores que est\u00e1n en huelga, ni tampoco descontar los d\u00edas de huelga de las vacaciones.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n Si me nombran como servicios m\u00ednimos, es obligatorio ir a trabajar durante la huelga. De no hacerlo, podr\u00edas sufrir un despido disciplinario.<\/strong><\/span><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La huelga legal es una causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo. En este caso, el trabajador no trabaja y no cobra durante los d\u00edas que est\u00e1 de huelga. Sin embargo, la huelga ilegal puede ser causa de despido disciplinario, … Sigue leyendo |