Es el que surge entre el empresario o empresarios y los trabajadores en conjunto. Puede resolverse por v\u00edas extrajudiciales a trav\u00e9s de diferentes mecanismos: conciliaci\u00f3n <\/b>(un tercero trata de ayudar a llegar a acuerdos, pero no hace propuestas), mediaci\u00f3n <\/b>(el tercero hace propuestas no vinculantes), o arbitraje<\/b> (una vez que se acepta voluntariamente el arbitraje, el laudo arbitral<\/i> se transforma en obligatorio para las partes).<\/p>\n
Tambi\u00e9n se pueden resolver por la v\u00eda judicial, o se, en los Juzgados.<\/p>\n
RECUERDA que\u2026<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n Las obligaciones y derechos pactados en un Convenio Colectivo son \u00fanicos e indisolubles, es decir, no pueden aplicarse unos y otros seg\u00fan los intereses.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Es el que surge entre el empresario o empresarios y los trabajadores en conjunto. Puede resolverse por v\u00edas extrajudiciales a trav\u00e9s de diferentes mecanismos: conciliaci\u00f3n (un tercero trata de ayudar a llegar a acuerdos, pero no hace propuestas), mediaci\u00f3n (el … Sigue leyendo