{"id":1224,"date":"2017-12-15T17:27:19","date_gmt":"2017-12-15T16:27:19","guid":{"rendered":"http:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=1224"},"modified":"2020-02-10T12:37:38","modified_gmt":"2020-02-10T11:37:38","slug":"6-4-prestaciones-de-maternidad-y","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=1224","title":{"rendered":"6.4 Prestaciones de nacimiento y&#8230;"},"content":{"rendered":"\n<h4><strong>En caso de nacimiento<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>\n<h5><strong>Madre biol\u00f3gica:<\/strong><\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Disfrutar\u00e1 completamente de los periodos de suspensi\u00f3n <strong>16 semanas <\/strong>con la siguiente distribuci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>6 semanas obligatorias<\/strong>, ininterrumpidas y que deber\u00e1n disfrutarse a jornada completa\u00a0 inmediatamente despu\u00e9s del parto.<\/li>\n<li>\n<p><strong>10 semanas <\/strong>que podr\u00e1n disfrutar a jornada completa o parcial:<\/p>\n<ul>\n<li>De manera continuada al periodo obligatorio.<\/li>\n<li>De manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalizaci\u00f3n de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo\/a cumpla 12 meses de edad.<\/li>\n<li>El disfrute de cada periodo semanal o acumulaci\u00f3n de periodos deber\u00e1\u00a0 comunicarlos el interesado a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/li>\n<li>El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerir\u00e1 un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Podr\u00e1 ceder<\/strong> al otro progenitor un periodo de <strong>hasta 2 semanas<\/strong> de su periodo de suspensi\u00f3n de disfrute no obligatorio, que podr\u00e1n ser tambi\u00e9n a jornada completa o parcial, de manera continuada o interrumpida, y por periodos semanales que deber\u00e1 comunicar a su empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/p>\n<p><strong>Se mantiene<\/strong> la posibilidad de que la madre biol\u00f3gica pueda anticipar el inicio de la prestaci\u00f3n hasta en <strong>4 semanas a la fecha probable de parto<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>En caso de fallecimiento de la madre biol\u00f3gica<\/strong>, con independencia de que realizara o no alg\u00fan trabajo, el otro progenitor tendr\u00e1 derecho a las diecis\u00e9is semanas previstas para la madre biol\u00f3gica.<\/p>\n<p><strong>En los casos de fallecimiento del hijo\/a<\/strong>, el periodo de suspensi\u00f3n no se ver\u00e1 reducido, salvo que se reincorporen al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.<\/p>\n<h4><strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>\n<h5><strong>Otro progenitor <\/strong>(distinto de la madre biol\u00f3gica):<\/h5>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dispondr\u00e1 de un periodo de suspensi\u00f3n total de <strong>12\u00a0<\/strong><strong>semanas<\/strong>, con la siguiente distribuci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>4\u00a0semanas <\/strong>ininterrumpidas, obligatorias y que deber\u00e1n disfrutarse a jornada completa\u00a0 inmediatamente despu\u00e9s del parto.<\/li>\n<li>\n<p><strong>8\u00a0semanas voluntarias\u00a0<\/strong>que podr\u00e1n disfrutar a jornada completa o parcial:<\/p>\n<ul>\n<li>De manera continuada al periodo obligatorio.<\/li>\n<li>De manera interrumpida, en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalizaci\u00f3n de las\u00a04 semanas obligatorias, hasta que el hijo\/a cumpla 12 meses de edad.<\/li>\n<li>El disfrute de cada periodo semanal o acumulaci\u00f3n de periodos deber\u00e1\u00a0 comunicarlos el interesado a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/li>\n<li>El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerir\u00e1 un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Desaparecen<\/strong> los dos d\u00edas de permiso por parte de la empresa que se disfrutaban\u00a0 en caso de paternidad.<\/p>\n<p><strong>En caso de fallecimiento de la madre biol\u00f3gica<\/strong>, con independencia de que realizara o no alg\u00fan trabajo, el otro progenitor tendr\u00e1 derecho a las diecis\u00e9is semanas previstas para la madre biol\u00f3gica.<\/p>\n<p><strong>En los casos de fallecimiento del hijo o de la hija<\/strong>, el periodo de suspensi\u00f3n no se ver\u00e1 reducido, salvo que se reincorpore al trabajo transcurridas las\u00a04 semanas de descanso obligatorio.<\/p>\n<h4><strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>\n<h5><strong>Ampliaciones de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n comunes a los dos progenitores:<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li><strong>1 semana para cada progenitor<\/strong>, por cada hijo\/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/li>\n<li><strong>1 semana para cada progenitor<\/strong>\u00a0 en caso de\u00a0 discapacidad del hijo\/a<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En los casos de <strong>parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto<\/strong>, por un periodo superior a siete d\u00edas, la prestaci\u00f3n se podr\u00e1 ampliar en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales. Esta ampliaci\u00f3n se podr\u00e1 disfrutar por cada uno de los progenitores, a partir del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho c\u00f3mputo las semanas de descanso obligatorio.<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento y cuidado de menor consistir\u00e1 en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.<\/p>\n<p><strong>Prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo.<\/strong><\/p>\n<p>Todos los puestos de trabajo de la empresa son incompatibles con el embarazo, lo que obliga a suspender el contrato, hasta el parto y si hay lactancia materna, puede extenderse durante la misma.<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/10952\/28362\/28365#30791\">base reguladora<\/a> correspondiente:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div class=\"irdivjust\">La base reguladora\u00a0ser\u00e1 la equivalente a la que est\u00e9 establecida para\u00a0la\u00a0prestaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT)\u00a0derivada de contingencias profesionales, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensi\u00f3n del contrato.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En caso de nacimiento Madre biol\u00f3gica: Disfrutar\u00e1 completamente de los periodos de suspensi\u00f3n 16 semanas con la siguiente distribuci\u00f3n: 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deber\u00e1n disfrutarse a jornada completa\u00a0 inmediatamente despu\u00e9s del parto. 10 semanas que podr\u00e1n disfrutar a &hellip; <a href=\"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/?page_id=1224\">Sigue leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":15,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1224","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1224"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1458,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1224\/revisions\/1458"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/15"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fol20.robertoquiros.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}