El pago del salario a los trabajadores se realiza en la fecha acordada en el Convenio Colectivo y no puede exceder de un mes el tiempo de trabajo que se le abona.<\/p>\n
El salario se puede pagar en met\u00e1lico (dinero), o en especie (bienes, prestaciones, etc.). En cualquier caso, el importe que nos pueden pagar en especie no puede superar el 30 % del total del salario.<\/p>\n
En algunas categor\u00edas profesionales, el salario se paga a condiciones mensuales, es decir, se calcula por meses naturales (enero, febrero, etc.). En otras categor\u00edas profesionales, el salario se paga a condiciones diarias, es decir, se calcula multiplicando el salario diario correspondiente por el n\u00famero de d\u00edas naturales del mes (por ejemplo, en Enero ser\u00eda el salario diario multiplicado por 31 d\u00edas; en Febrero ser\u00eda el salario diario por 28 d\u00edas, y as\u00ed sucesivamente).<\/p>\n
RECUERDA que\u2026<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n La empresa debe abonar el salario al trabajador en la fecha convenida, y si incumple la misma, deber\u00e1 abonar al trabajador un inter\u00e9s del 10 % anual de lo adeudado.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n La falta de pago o os retrasos continuados en el pago del salario pactado es una de las causas de extinci\u00f3n del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pago del salario a los trabajadores se realiza en la fecha acordada en el Convenio Colectivo y no puede exceder de un mes el tiempo de trabajo que se le abona. El salario se puede pagar en met\u00e1lico (dinero), … Sigue leyendo