2.8 Contrato eventual

Se utiliza cuando, como consecuencia de la actividad de la empresa, es necesario afrontar de forma temporal un exceso de pedidos o tareas.

Su duración no puede superar los 6 meses en un período de referencia de 12 meses. Puede realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial, y obligatoriamente debe cumplimentarse por escrito.

Explicación sobre la duración máxima del contrato eventual

calendario_anual1

Otro ejemplo distinto…

calendario_anual2